miércoles, 24 de noviembre de 2021

 

VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y CONFLICTOS ARMADOS

Ayer, martes 23 de octubre, tuve la oportunidad de hablar sobre violencia contra la mujer y conflictos armados, en el marco de las XIII Jornadas contra la Violencia de Genero de la Universidad Carlos III. 

Muchas gracias por la invitación y por la participación. 

lunes, 22 de noviembre de 2021

 


AFRICAN WOMEN ON THE MOVE

Jornada Internacional organizas por A4U, con la colaboración de la Fundación Mujeres por África
20 Octubre


Se puede encontrar toda la información de la Jornada, así como del ciclo, en la página web de la Alianza 4 Universidades. AQUÍ. 

Participé hablando de los liderazgos políticos de las mujeres africanas. Este es el texto de mi ponencia: 

LOS MOVIMIENTOS DE MUJERES Y LA TRANSFORMACIÓN DE LOS LIDERAZGOS POLÍTICOS EN ÁFRICA

Alicia Cebada Romero

 

1.       LA NECESIDAD DE NUEVOS MODELOS DE LIDERAZGO POLÍTICO Y LA INSPIRACIÓN DE LAS MUJERES AFRICANAS: OBJETIVO DE FORTALECER LA DEMOCRACIA, PROMOVIENDO LA IGUALDAD. HAY QUE ACTUAR YA

En 2017 año llegaba a su fin el mandato de la primera Jefa de Estado africana elegida democráticamente, Ellen Johnson-Sirleaf.  Al comienzo de su trayectoria como Presidenta de Liberia, declaró que su elección podía ser vista como un primer paso hacia la transformación de los liderazgos políticos en África[1]. Y para la victoria de Ellen Johnson fue fundamental la movilización de las mujeres.

IMPORTANTE: LA ENTRADA (apoyada por mujeres), el desarrollo, pero también la salida (the first smooth transfer of power since 1944 in Liberia, which was founded by freed US slaves in the 19th Century):

La CRISIS DE LOS LIDERAZGOS POLÍTICOS NO ES EXCLUSIVA DE ÁFRICA

Ellen Johnson ya se fue hace tres años y  asistimos a una crisis de los liderazgos políticos que no es patrimonio exclusivo de África, es un buen momento para analizar si existen indicios de que se esté dando esa transformación y para determinar en qué medida está siendo impulsada por las mujeres. Debido a la fuerza de la sociedad civil y, en concreto, de los movimientos de mujeres en algunos países africanos, resulta particularmente interesante estudiar las características de los liderazgos políticos femeninos y su conexión con el feminismo.



22 de Noviembre de 2021

PONENCIA EN UN CURSO SOBRE GÉNERO EN OPERACIONES, ORGANIZADO POR EL EUROPEAN SECURITY AND DEFENCE COLLEGE

Hoy he intervenido en el Curso sobre Género en Operaciones, organizado por el European Security and Defence College. He hablado sobre el Derecho Internacional Humanitario y el Principio de Igualdad de género, haciendo especial hincapié en la interacción entre DIH y Derecho Penal Internacional, así como en las sinergias con la Agenda Mujeres, Paz y Seguridad. 


 


INTERVENCIÓN EN LA ASAMBLEA PARLAMENTARIA DE LA OTAN. 

EL IMPACTO DE LA COVID 19 EN LAS MUJERES DE LA REGIÓN MENA

Alicia Cebada Romero

20 de noviembre de 2021


El Contexto

La pandemia en todo el mundo ha exacerbado las desigualdades y ha tenido, en particular, un efecto negativo en la igualdad de género. La región MENA no es una excepción, sino todo lo contrario, lo que ha ocurrido allí constituye una demostración clara del impacto que el COVID 19 ha tenido en las mujeres[1].

La situación de partida no era óptima. Las reglas patriarcales están firmemente establecidas en la región y limitan las oportunidades de las mujeres. Hay que referirse a los códigos de familia en los que la mujer está subordinada al varón. En algunos países de la región se mantienen prácticas que constituyen auténticas violaciones de los derechos humanos, como la mutilación genital femenina o los crímenes de honor, el matrimonio infantil o forzado, o la violencia machista, incluyendo la violencia sexual.

Frente a este contexto hostil para las mujeres, éstas se han organizado y los movimientos sociales feministas se han desarrollado con fuerza. Las mujeres y sus organizaciones realizan una labor fundamental en el ámbito de la sociedad civil, cubriendo las lagunas de los Estados.

La realidad, sin embargo, es que las mujeres se están encontrando con grandes dificultades para impulsar una agenda centrada en la igualdad. Los movimientos de mujeres impulsaron procesos de democratización que luego no respondieron a las expectativas de esas mujeres.

En el Norte de África, las primaveras árabes alimentaron la expectativa de transformación de los liderazgos políticos y las mujeres desempeñaron un papel relevante en la impugnación de los regímenes autoritarios en sus respectivos países[2]. Activistas de derechos humanos, abogadas, periodistas, ciberactivistas, tomaron las calles y llamaron desde las redes sociales a la resistencia contra el despotismo. Los movimientos de mujeres en Túnez, Egipto, Libia o Yemen estuvieron en primera línea de la lucha por la democracia[3]. Lo mismo ha pasado más recientemente en Sudan.

 


JORNADA ORGANIZADA POR DEMOSPAZ: Derechos Humanos, Convivencia y Gestión Positiva de la Diversidad.

17 de noviembre de 2021. 

Os dejo aquí mi intervención: 

Derechos Humanos y Diversidad 

Alicia cebada Romero

¿Cómo garantizar los derechos humanos en sociedades diversas y plurales?

Impidiendo que la diversidad se convierta en desigualdad. La promoción de la igualdad resulta esencial.

En ese momento, la situación es alarmante y más después de más de un año y medio de pandemia. Se ha hablado de una cronificación de la desigualdad,[1] aunque habría que añadir que esa cronificación solo es un fenómeno nuevo en el Norte Global, donde hemos tenido que aprender a convivir con la conciencia de nuestra vulnerabilidad.

De acuerdo con Gorän Therbon, la desigualdad debe ser tratada como un fenómeno multidimensional[2]. Y constituye una violación de la dignidad humana porque impide que las personas puedan desarrollar sus capacidades humanas.

Él sostiene que la “desigualdad mata”, reduce la esperanza de vida, nos hace más vulnerables a las enfermedades y a la violencia. En sus palabras: “la desigualdad es una violación de la dignidad humana, una negación de la posibilidad de desarrollo de las capacidades humanas. Puede adoptar múltiples formas y tiene múltiples consecuencias: muerte prematura, mala salud, humillación, subyugación, discriminación, exclusión del conocimiento o de la vida social predominante, pobreza, impotencia, estrés, inseguridad, ansiedad, falta de confianza en uno mismo y de amor propio y exclusión de las oportunidades que ofrece la vida”.

Que la desigualdad mata es una verdad indiscutible en el caso de la desigualdad de género, que se expresa mediante la violencia machista, la que se ejerce contra las mujeres por el mero hecho de serlo (de acuerdo con la definición recogida en el Convenio de Estambul).

martes, 18 de septiembre de 2018

Segundo Seminario de Alto Nivel sobre Igualdad, Paz y Seguridad: Redes de Mujeres Mediadoras


Tendrá lugar el día 28 de septiembre, viernes, en la Universidad Carlos III (Campus de Getafe).
Inscríbete y Participa.
Encontrarás toda la información en el siguiente ENLACE
La inscripción es gratuita.
Anímate.

martes, 10 de julio de 2018

Launch & Grow: Tercera Edición


Se ha iniciado la tercera edición del Proyecto Launch & Grow, impulsado por la Fundación Mujeres por África, en asociación con Banco Santander y Babson College.
Es un lujo poder coordinar este proyecto, en representación de la Fundación. El objetivo es trabajar con 15 empresarias kenianas, que se dan cita en Babson College, en la primera fase del proyecto, para recibir formación especializada en emprendimiento y liderazgo. El programa continua en Nairobi, donde se desarrolla la segunda fase.
Os dejo algunas fotos. Las empresarias de esta tercera cohorte: impresionantes.





miércoles, 21 de marzo de 2018

VIDEO: MUJER, PAZ Y SEGURIDAD

Ya puedes ver el vídeo de la mesa redonda sobre mujer, paz y seguridad, organizada en el marco de los Actos del día de la Mujer, en la Universidad Carlos III de Madrid. 
En la sesión, hicieron sus presentaciones la Comandante de Artilleria, Margarita Pardo de Santayana, que habló sobre el género y la eficacia de las operaciones de paz; y María Fuentenebro, que habló sobre la mujer y la acción humanitaria. 
Os recomiendo que veáis el vídeo, porque la sesión estuvo muy interesante. 

domingo, 26 de noviembre de 2017

Graduación de la Primera Cohorte de Launch & Grow


Hemos viajado en noviembre de 2017 a Nairobi para graduar a la primera cohorte del proyecto Launch & Grow. 14 empresarias kenianas, que junto con la segunda cohorte de beneficiarias, ha constituido una potente red de mujeres de negocios.
La Graduación se celebró en la Universidad de Nairobi, Kabete Campus, en la Facultad de Agricultura y Veterinaria, y estuvo presidida por el Director de la Facultad - Professor Kiama- y la Presidenta de la Fundación Mujeres por África - María Teresa Fernández de la Vega.
Durante nuestro viaje a Kenia, también hemos conducido la primera evaluación del Proyecto Launch & Grow.





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